现实生活中，有不少劳动者未与用人单位签订劳动合同，在这种情况下，若劳动者在工作中受伤，能否申请工伤认定？

对此，以一则真实案件为例：某机械厂的职工，未与工厂签订劳动，某日在工作中被机器绞伤手指，经劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。事后，该职工多次与工厂协商赔偿事宜未果，向劳动争议仲裁机构投诉，要求确认工伤，而工厂方面则坚持认为，双方没有劳动关系，无法认定为工伤。

就上述案例而言，该职工可以要求单位向社保部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的有关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明，其中劳动关系包括事实劳动关系，而司法实践中可以证明事实劳动关系的材料包括：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表或考勤记录、录用登记表等。

因此，即便职工未与用人单位签署劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系的存在，职工仍可以要求单位向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未依法提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社保部门提出工伤认定申请。

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